5月3日，佰仟金融企业文化变革启动会正式举行，一场组织变革、软实力提升和品牌升级的巨幕悄然拉开。作为佰仟金融年度发展战略重点项目，企业文化变革项目将围绕确定公司的使命定位、提升社会形象、提升员工对企业的归属感等方面进行，佰仟金融相关负责人透露。

　　5月3日，佰仟金融企业文化变革启动会正式举行，一场组织变革、软实力提升和品牌升级的巨幕悄然拉开。

　　作为佰仟金融年度发展战略重点项目，企业文化变革项目将围绕确定公司的使命定位、提升社会形象、提升员工对企业的归属感等方面进行，佰仟金融相关负责人透露。

　　谈及企业文化变革项目发起的初衷，佰仟金融创始人、董事长刘实在启动会上坦言，创业三年后的2017年，是佰仟金融转型变革的关键年，也是充满风险和机遇的一年。佰仟金融开始了第二阶段，所面临的环境有了很大的变化，需要进行二次创业。

　　刘实表示，第一次创业决定我们能否活下来，第二个三年，决定了我们能否实现发展腾飞。挑战非常大，它不再是单一的产品的对抗，也不是单一的模式的对抗，而是综合性的生态和体系的组织能力的对抗，需要佰仟金融5万人形成共识，高度协同。没有强大的企业文化和软实力，是不可能实现这样的目标的。

　　先有强大的企业文化，才有伟大的企业，阿里巴巴和华为等名企无不如此。马云曾强调，企业文化是企业发展的DNA，决定了一家公司的性格和命运。任正非也表示过，资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息，企业文化是一种最隐形的关系，也是管理的最高形式，“企业文化可以解决大家对话统一性的问题。”

　　企业文化已成为佰仟金融的核心竞争力之一。刘实回忆，前两年在走访一线员工时，我问他们，佰仟后台的支撑也好，前端的品牌也好没有那么强，你为什么还愿意来佰仟？他们告诉我，佰仟的企业文化好，所从事的是有意义的事业，感觉这里的人个个积极向上、充满希望，“虽然那时我们的企业文化还是自发的朴素的比较原始的”。

　　对于“自发的朴素的和比较原始的”企业文化，刘实曾有过这样的描述，“坚持做有意义的事：致力于普惠金融事业，助力普通群众获取资源、机会的自由平等，生活品质的改善”以及坚持“不畏惧任何竞争”的精神。佰仟人的血液里流淌着“竞争、不服输和能打胜仗”的基因。

　　佰仟金融相关负责人透露，企业文化变革项目将持续开展4个月，关注现状，着眼未来，使文化贴合企业发展实际，梳理具有特色的优秀文化使命，使企业文化成为佰仟未来发展核心竞争的不竭源泉，实现“文化与战略相结合”，确定公司的使命定位。

　　“通过企业文化变革，进一步提升佰仟金融社会形象”。该人士补充，通过佰仟文化使命传播和社会责任的承担，影响佰仟的公众社会形象，提升企业品牌竞争力，通过与外界的交流，扬长避短，为业内其他优秀企业输出值得借鉴的宝贵经验。通过员工清晰认知自己在佰仟的角色定位，正确解决好自身观念的导向问题，从而增强企业核心价值的认同度。